什么情况下可以要求N+1中的1

在工作中，不少人都听说过“N+1”赔偿，这里面的“N”代表的是根据工作年限来计算的经济补偿，而“1”就是代通知金。那到底在什么情况下，劳动者可以要求这个“1”呢？这可是关系到大家切身利益的问题，接下来就给大家详细说说。

一、“N+1”中“1”的含义

“N+1”里的“1”是代通知金，它是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。说白了，就是用人单位没按规定提前通知，就得给这一个月工资作为补偿。比如小李在一家公司上班，公司突然说要和他解除合同，而且没提前30天通知，这时候小李就可能有权利要求公司支付代通知金。

二、可要求“1”的法定情形

根据法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同未提前30天书面通知时，劳动者能要求“1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了很长时间病假，病好后回公司，发现已经无法胜任原来的工作，公司给他换了岗位他还是做不了，公司要是直接解除合同又没提前30天通知，就得支付代通知金。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王被公司安排了一项工作，经过公司多次培训，还是无法很好地完成，公司要解除合同没提前通知，就得给代通知金。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司因为地址搬迁，和员工协商新的工作地点没达成一致，直接解除合同且未提前30天通知，就要支付代通知金。

三、要求“1”的操作要点

如果劳动者认为自己符合要求“1”的情况，首先要保留好相关证据。比如自己患病的诊断证明、公司给的调岗通知、协商记录等。然后可以先和用人单位进行协商，明确提出自己要求代通知金的诉求，最好以书面形式发送给用人单位，比如发邮件或者邮寄函件，这样可以留作证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，申请时要填写仲裁申请书，附上相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等内容。

四、注意事项

要求“1”的时候，要注意代通知金的计算标准。一般是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。不过如果上一个月工资不能反映正常工资水平的，可能会按照正常出勤月的工资标准来计算。而且要在合理的时间内提出诉求，别过了仲裁时效。

当劳动者成功要求到“N+1”中的“1”后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付代通知金怎么办，代通知金的计算标准有争议该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护好自身的合法权益。让专业靠谱的律师为你保驾护航，让你在维权路上少走弯路。