未签合同遭开除是否有赔偿

在工作中，很多人都可能遇到这样的情况，满心欢喜地去一家公司上班，每天勤勤恳恳工作，可突然有一天，老板一句话就把人给开除了，而且从入职到被开除，都没签过劳动合同。这时候大家肯定会想，自己没签合同就被开除，到底有没有赔偿呢？这个问题困扰着不少打工人，接下来咱们就好好聊聊。

一、未签合同被开除赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了5个月，公司一直没和他签合同，后来突然把他开除了，那小李就有权利要求公司支付他4个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始公司没签合同就要支付双倍工资。

二、证明劳动关系的证据收集

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小张在一家小公司上班，没签合同就被开除了，他就收集了自己的考勤打卡记录、和老板的聊天记录，里面提到了工作内容和工资情况，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、协商赔偿的步骤

发现自己被开除且没签合同后，可以先和单位协商赔偿。要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济赔偿金等。和单位沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。小王被公司开除后，他先给老板发了消息，说明了自己的情况和应得的赔偿，老板一开始不愿意支付，小王就把聊天记录保存好，为后续维权做准备。

四、投诉与仲裁的操作

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。小赵就是在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后公司支付了他应得的赔偿。

未签合同遭开除拿到赔偿后，也可能面临一些后续问题，比如公司会不会打击报复，赔偿款支付不及时怎么办，后续再找工作时会不会受影响。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。