九级工伤者可要求单位调整岗位吗

在工作中受伤本就是件倒霉的事，要是落下点后遗症影响后续工作就更糟心了。要是员工遭遇九级工伤，身体状况或多或少会有所变化，可能原工作岗位干起来没那么得心应手，甚至力不从心。那这种情况下，九级工伤者能不能要求单位给自己调整岗位呢？这是不少工伤职工心中的疑问。接下来就详细说说这个事儿。

一、九级工伤者的岗位调整权利

九级工伤意味着身体受到了一定程度的损伤，劳动能力也可能受影响。根据相关法律规定，职工因工伤残被鉴定为九级伤残的，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，如果工伤情况对原岗位工作造成了影响，职工是有权利要求单位进行岗位调整的。比如，原本从事重体力劳动的工人，九级工伤后身体负担不了重体力活，就可以向单位提出岗位调整诉求。

二、与单位协商调整岗位

当觉得自己的身体状况不再适合原岗位时，首先要做的就是和单位好好协商。找个合适的时机，以书面或口头的方式向单位说明自己因工伤导致身体不适，不能胜任原工作，希望单位能调整到更合适的岗位。协商时要拿出诚恳的态度，说明自己积极工作的意愿，只是客观条件不允许在原岗位继续工作。就像小明在工厂受了九级工伤，胳膊活动受限，不能操作原来的机器，他就主动和领导沟通，说自己愿意去做一些轻松点的文职类工作，不希望因为工伤就失去工作。

三、需准备的协商材料

为了让协商更有说服力，要准备一些相关材料。主要包括工伤认定决定书，这能证明是因工受伤；劳动能力鉴定报告，能证实伤残等级是九级；医院的诊断证明和病历，能说明身体具体的损伤情况和恢复状况。有了这些材料，在和单位协商时，能让单位更直观地了解你的身体现状，增加协商成功的概率。还是以小明为例，他带着这些材料去和领导谈，领导看到后就更能理解他的难处，也更愿意帮他解决岗位调整问题。

四、协商不成的处理方式

要是和单位协商不成，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，带上前面提到的那些材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况以及和单位协商的过程。劳动监察部门会对单位进行调查和调解。如果调解还是不行，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据实际情况进行审理和裁决。

九级工伤者要求单位调整岗位这事儿处理好还算比较顺利，但后续也可能碰到新问题。比如调整后的岗位薪资待遇不合理，或者在新岗位上又出现了一些与工伤相关的工作矛盾。这些问题处理不好，很容易让工伤职工再次陷入困境。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，都是经过官方渠道核验的。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你维权之路更顺畅，更好地维护自己的合法权益。