和公司签订几年劳动合同后就默认为长期了吗

很多上班族可能都有过这样的疑惑：在一家公司工作挺长时间了，和公司签了好几回劳动合同，那签多久之后会不会就默认变成长期合同了呢？这其实是个很关键的问题，因为长期合同一般意味着更稳定的工作保障，能让人工作起来更安心，也不用担心被公司随意解雇。那么，到底和公司签订几年劳动合同后能默认为长期合同呢？接下来咱们就一起详细了解一下。

一、长期合同也就是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定不明确确定终止时间的劳动合同。它不是说没有终止时间，而是不像固定期限合同那样有明确的到期日。这种合同能给劳动者带来更稳定的职业环境，也能让用人单位拥有更稳定的员工队伍。比如说，小李在一家企业打工多年，和企业签订了无固定期限劳动合同，他就不用担心合同到期后企业不续签，能更专注地投入工作。

二、可签订无固定期限劳动合同的情形

按照法律规定，有几种情形下劳动者可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如老张在同一家工厂勤勤恳恳工作了12年，那他就有权要求和工厂签订无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。像某国企改制，员工老陈在企业工作了13年，还有8年就到退休年龄，这种情况下老陈就符合签订条件。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现不适合工作等法定情形，续订劳动合同的。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，第二次合同到期后，他就可以要求签无固定期限合同。

三、劳动者要求签长期合同遭拒咋办

要是符合签无固定期限劳动合同的条件，可用人单位拒绝签，劳动者也不用慌。首先要和用人单位好好沟通，拿出自己符合条件的证据，有理有据地表达自己的诉求。要是沟通不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵符合条件，公司却拒绝，他向劳动监察部门投诉并提供了相关材料，最后问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁的要点及所需材料

如果投诉还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，具体说明仲裁请求和事实理由。还要准备好能证明自己主张的证据，像是劳动合同、工资流水、证人证言等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。比如小孙申请仲裁，带着完整的材料，在仲裁过程中配合调查，最终仲裁委支持了他的诉求。

签订劳动合同后达到一定条件就能默认为长期合同，这对劳动者的权益保障很重要。不过签了长期合同也不意味着就能万事大吉，之后可能会遇到调岗、降薪等情况，一旦处理不好，就可能引发劳动纠纷。这时候建议到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们能为你提供准确、可靠的法律建议，帮你解决纠纷，保障你的合法权益。