第二次签订合同到期后单位不在续签什么赔偿

工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位的合同就是这份稳定的保障。当第一次合同到期后，不少人会迎来第二次合同的签订。可第二次合同到期后，单位突然说不续签了，这可就给打工人出难题了。这种情况在现实中并不少见，很多人遇到后都不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么赔偿。接下来就详细说说第二次签订合同到期后单位不续签的赔偿问题。

一、单位不续签的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，第二次合同到期，单位不续签，一般是要给劳动者赔偿的。比如小李和单位第二次合同到期，单位不续签，小李就有获得赔偿的权利。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿协商的要点

当遇到单位不续签的情况，劳动者首先可以和单位进行协商。协商时要注意明确表达自己的诉求，提供自己的工作年限、工资等相关证据。比如可以带上自己的工资条、工作证等。在协商过程中要保持冷静，理性表达。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、协商不成的解决途径

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

第二次合同到期单位不续签，赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位拖延支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题如果处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。