用人部门没有劳动合同不给工资怎么办

工作了却拿不到工资，这可太让打工人闹心了。尤其是用人部门还没和咱签劳动合同，心里就更没底了。不少人辛苦付出，最后却陷入这种拿不到报酬的困境，不知道该怎么办才好。其实遇到这种情况不用慌，咱们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、收集证据证明劳动关系

要想讨回工资，得先证明自己和用人部门存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，发工资也是现金支付，没有工资条。后来公司拖欠工资，小张就收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人部门协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人部门协商。心平气和地和负责人沟通，说明自己的诉求，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和用人部门协商时，用手机录下了双方的对话，这在后续维权时就成了重要证据。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人部门进行调查，责令其支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现用人部门确实存在拖欠工资的情况，就要求用人部门限期支付。用人部门在规定时间内支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人部门还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人部门支付小王的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小刘的诉求，用人部门最终支付了小刘的工资和赔偿金。

讨回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如用人部门会不会打击报复，后续再遇到类似的劳动纠纷该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会影响咱们的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。