缴纳工伤保险,用人工单位需要支付什么费用

在工作中，大家都知道工伤保险能给员工提供一定保障，可不少人对用人单位在缴纳工伤保险后还需支付哪些费用不太清楚。其实，工伤保险虽然能分担一部分风险，但用人单位也并非就完全没了责任。要是弄不明白这些，一旦发生工伤事故，用人单位可能会面临一些不必要的麻烦，员工的权益也可能得不到充分保障。接下来就详细说说用人单位在缴纳工伤保险后还需支付的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在一家工厂上班，因工伤需要停工治疗3个月，他之前每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位要每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资，他本人工资是4000元，那么单位就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就要支付相应的护理费用。护理费用的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵在停工留薪期需要护理，单位没有派人，当地护工同等级别护理的劳务报酬是每天200元，停工留薪期是2个月，那么单位要支付200×60=12000元的护理费用。

工伤保险赔付后，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗费用承担、伤残津贴的调整等问题。这些问题如果处理不当，很容易引发用人单位和员工之间的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，为用人单位和员工理清后续流程，保障双方的合法权益，让工伤问题得到妥善解决。