怎样在不触犯劳动法时把员工开除

在企业运营中，有时会遇到需要与员工解除劳动关系的情况，但又不想触犯劳动法，这可让不少企业管理者犯了难。因为一旦处理不当，企业可能面临劳动纠纷，承担经济赔偿等法律责任。那么，到底怎样才能在不触犯劳动法的前提下把员工开除呢？接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、依据员工严重违纪解除

企业制定合法有效的规章制度至关重要。规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示。如果员工严重违反了这些规章制度，企业就可以依据规定解除劳动合同。比如，某员工多次旷工，超过了企业规定的旷工天数，企业就可以以严重违反考勤制度为由，与该员工解除劳动关系。在操作时，企业需要保留好员工违纪的证据，如考勤记录、违纪通知等。

二、员工不能胜任工作解除

当员工不能胜任工作时，企业不能直接开除，而是要先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。例如，某员工在销售岗位上连续多个月未完成销售任务，企业先对其进行销售技巧培训，培训后还是无法完成任务，这时企业就可以按照上述程序解除劳动合同。

三、客观情况发生重大变化解除

如果企业因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。比如企业因经营战略调整，需要撤销某个部门，该部门的员工劳动合同就无法继续履行。此时企业要与员工进行充分协商，如协商不成，企业提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

四、经济性裁员解除

当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况时，可以进行经济性裁员。但裁员有严格的程序要求，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如企业因市场环境变化，订单大幅减少，需要裁减部分员工，就需要按照上述程序进行操作。

企业与员工解除劳动关系后，后续可能会面临员工对解除决定不服，提起劳动仲裁或诉讼的情况。这时候企业需要积极应对，准备好相关证据来证明解除行为的合法性。如果企业在处理过程中存在疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供切实可行的应对方案，帮助企业妥善处理劳动纠纷，维护企业的合法权益。