利用劳动仲裁怎样追讨加班薪资

很多打工人都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班薪资，这可太让人憋屈了。加班薪资是劳动者应得的报酬，可有些用人单位就是想方设法不给。这时候，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的有力武器。那么，到底该怎么利用劳动仲裁来追讨加班薪资呢？下面就来详细说说。

一、确认加班事实及薪资标准

要追讨加班薪资，首先得确定自己确实加了班，以及加班薪资的计算标准。比如，平时加班、休息日加班和法定节假日加班的薪资计算是不一样的。一般来说，平时加班是按照工资的1.5倍计算，休息日加班如果不能安排补休，就是按照工资的2倍计算，法定节假日加班则是按照工资的3倍计算。你得收集好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。比如小李在一家公司上班，他平时经常加班到很晚，他就把每天的考勤打卡记录都保存下来，还有和领导沟通加班工作的邮件，这些都能作为他加班的证据。

二、准备劳动仲裁申请材料

材料准备齐全是劳动仲裁成功的关键。需要准备仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（也就是你要追讨的加班薪资具体金额）以及事实和理由。还要准备好身份证明，一般就是身份证复印件。最重要的就是证据材料，刚刚提到的能证明加班事实和薪资标准的材料都要整理好。比如小张准备申请劳动仲裁追讨加班薪资，他把自己的考勤记录、加班申请单等证据都复印了好几份，并且按照时间顺序整理好，这样在仲裁时就能更清晰地展示自己的情况。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。一般可以选择线上或者线下提交。线上提交的话，要按照仲裁委员会网站的要求上传相关材料；线下提交就是直接去仲裁委员会的办公地点，把材料交给工作人员。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。比如小王在提交申请后的5个工作日内，就收到了仲裁委员会的受理通知。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，接下来就是参加庭审了。庭审时，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求陈述自己的观点和证据。在庭审过程中，要清晰、准确地表达自己的诉求，并且对对方的观点进行合理反驳。比如在庭审中，用人单位可能会否认你加班的事实，这时候你就要拿出之前准备好的证据来证明。像小赵在庭审时，用人单位说他没有加班，小赵就拿出了考勤记录和工作邮件，有力地证明了自己的加班事实。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等待仲裁委员会的裁决结果。一般会在一定时间内作出裁决。如果裁决你胜诉，用人单位就应该按照裁决支付你加班薪资。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。要是你对裁决结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

追讨到加班薪资后，可能还会遇到用人单位不服裁决提起上诉，或者后续在职场中受到一些不公正待遇等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。