公司不给加班费，仲裁赔付该怎么做

在职场上，加班似乎成了不少打工人躲不掉的事儿。很多人辛辛苦苦加班，却拿不到应得的加班费，心里那叫一个憋屈。公司不给加班费这种情况并不少见，有些公司觉得员工加班是应该的，或者故意拖着不给加班费。这时候，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益，让公司把该给的加班费补上。那么，具体该怎么做才能在仲裁中获得赔付呢？下面就来详细说说。

一、确认加班事实和加班费标准

要进行仲裁，首先得确定自己确实加了班。比如看看公司的考勤记录，上面有没有加班的时间记载；或者工作群里的通知，有没有安排加班的消息；还有项目文档，里面要是有加班完成的内容，也能证明。同时，得搞清楚加班费的标准。一般来说，工作日加班是平时工资的1.5倍，休息日加班如果没调休就是2倍，法定节假日加班是3倍。比如小王在工作日加班了3个小时，他平时每小时工资是50元，那他这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225元。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。除了上面说的考勤记录、工作群通知、项目文档，还可以找同事做证人。比如小李和小张一起加班，小李就可以让小张给自己作证。另外，加班时和领导的聊天记录、邮件，能证明加班安排和任务的，也都可以作为证据。收集好这些证据后，要整理成清晰的材料，方便在仲裁时使用。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息，仲裁请求（就是要求公司支付多少加班费），还有事实和理由。然后带上证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。比如小赵准备申请仲裁，他写好了申请书，带上考勤记录、聊天记录等证据，到劳动仲裁委员会提交，工作人员会对材料进行审核。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述自己的情况，出示证据。可以先把加班的事实和证据说清楚，然后说明加班费的计算方式。比如在庭审中，小孙向仲裁员展示了考勤记录和工作群通知，证明自己加班的时间，又根据工资标准算出了加班费的金额。公司也会进行答辩，双方可以进行辩论。

五、等待仲裁结果和执行

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果。如果仲裁结果支持自己的请求，公司就得按照裁决支付加班费。要是公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如仲裁结果出来后，公司还是不给小钱加班费，小钱就可以向法院申请强制执行，让法院帮他拿到应得的钱。

仲裁成功拿到加班费后，也可能会面临一些后续问题。比如公司会不会因此对劳动者有意见，在工作中给穿小鞋；或者公司会不会上诉，让事情变得更复杂。遇到这些情况可别慌，律图平台上有很多专业律师，他们经验丰富，能处理各种劳动纠纷。律师会根据你的具体情况，提供专业的建议和帮助，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。