劳务派遣人员受伤由谁赔偿

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少劳务派遣人员在工作时可能会受伤，受伤后赔偿问题就成了让人头疼的事儿。派遣单位和用工单位相互推诿的情况并不少见，劳务派遣人员往往不知道该找谁来承担赔偿责任。那到底劳务派遣人员受伤后，赔偿责任该由谁来承担呢？下面就来详细说说。

一、明确劳务派遣关系

劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如小张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，这就形成了典型的劳务派遣关系。

二、一般赔偿责任主体

通常情况下，劳务派遣人员在工作中受伤，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体。因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者发生工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。像小李是劳务派遣员工，在工作时受伤，劳务派遣单位为他缴纳了工伤保险，他的医疗费、伤残补助金等就可以从工伤保险基金中获得赔偿。

三、用工单位的责任

用工单位虽然与劳务派遣人员没有直接的劳动关系，但也有一定的责任。如果用工单位存在过错，导致劳务派遣人员受伤，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，导致劳动者受伤，此时用工单位就不能免责。

四、赔偿流程及所需材料

当劳务派遣人员受伤后，首先要及时就医，并保留好相关的医疗票据和诊断证明等材料。然后，劳务派遣单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

五、协商与诉讼途径

在确定赔偿责任主体后，如果各方对于赔偿金额等问题能够协商一致，那么可以通过协商的方式解决。协商时，劳动者要注意维护自己的合法权益，明确赔偿的项目和金额。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

劳务派遣人员受伤后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么办，赔偿款未按时支付该如何处理，以及劳动能力鉴定结果有异议时该怎么解决等。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有了靠谱专业人士的帮助，劳动者就能在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。