没签合同被用人单位逼离职该怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却遭遇一些不公正的对待。就说没签合同还被用人单位逼离职这种事儿，不少人都碰到过。没签合同本身就已经让员工心里没底了，这时候用人单位还逼员工离职，员工的权益就更难保障了。那碰到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录就能作为证据；还有其他劳动者的证言等。

举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来被公司逼离职。小张平时有保存工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、和用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和用人单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些记录能作为后续维权的证据。

比如小李和公司协商时，用手机录了音，记录下了公司逼他离职的过程和双方的对话内容，这对他后续维权起到了很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

以小王为例，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在未签合同和逼员工离职的问题，责令公司支付小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了公司未签合同和逼他离职的情况，还附上了工资流水、工作证等证据，最终仲裁结果支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。

没签合同被用人单位逼离职的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者后续找工作时遇到一些阻碍。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的职场维权经验，能根据你的具体情况提供有效的解决方案。在律图咨询律师，你可以得到靠谱、专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。