用人单位与劳动者两不找仲裁途径如何

在职场上，有时候会出现用人单位和劳动者“两不找”的情况。啥叫“两不找”呢？就是用人单位不向劳动者提供工作岗位和劳动条件，也不支付工资等相关待遇；而劳动者呢，也不向用人单位提供劳动，双方就这么互不联系，处于一种“僵持”状态。这种情况一旦发生，很容易引发劳动纠纷，那要是遇到这种情况想通过仲裁途径解决，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确仲裁申请条件

要走仲裁途径，得先看看自己符不符合申请条件。根据法律规定，只要是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，都可以申请仲裁。“两不找”这种情况就属于劳动争议的范畴。比如小张之前在一家公司上班，后来公司经营不善，让他先回家等消息，这一等就是好几个月，公司既没给他安排工作，也没发工资，小张和公司就处于“两不找”状态，这种情况小张就可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。然后得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还得准备好证明“两不找”情况存在的证据，比如公司让回家等消息的通知、双方的沟通记录等。还是拿小张举例，他要申请仲裁，就得写好仲裁申请书，准备好劳动合同、之前的工资条，还有公司通知他回家等消息的聊天记录。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁一般要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。选择的时候，要看看哪个地方更方便，更有利于自己维权。比如小李工作的地方和公司注册地不在一个城市，他觉得在工作地申请仲裁更方便，那他就可以选择工作地的仲裁委员会。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方当事人。要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内决定受理，并通知他和公司参加仲裁。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审是解决争议的关键环节。双方当事人都要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后做出裁决。比如在庭审中，公司说因为经营困难才让员工回家等消息，而员工则说公司没有按照规定支付工资和提供工作条件。仲裁庭会综合双方的说法和证据来做出判断。

“两不找”的仲裁问题解决后，后续可能还会遇到执行等问题。要是公司不执行仲裁裁决，劳动者该怎么办？又或者仲裁结果双方都不满意，接下来该走什么程序？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。