劳动仲裁时单位虚假材料要我赔吗

劳动仲裁本是劳动者和用人单位解决纠纷的正规途径，可有些单位为了在仲裁中占据优势，会提交虚假材料。这可苦了劳动者，不仅要花费时间和精力去应对，还有可能因为这些虚假材料遭受损失。那么在这种情况下，劳动者能不能要求单位赔偿呢？这是很多经历过类似情况的劳动者关心的问题。

一、单位提交虚假材料的法律后果

单位在劳动仲裁中提交虚假材料，这是违反诚实信用原则的行为。根据相关法律规定，这种行为可能会影响仲裁结果的公正性。一旦被仲裁机构发现，单位可能会面临仲裁机构的训诫、罚款等处罚。比如，仲裁机构可能会对单位进行批评教育，责令其改正错误行为。而且，单位提交虚假材料的行为还可能构成妨碍民事诉讼的行为，情节严重的，甚至会被追究刑事责任。

二、劳动者要求赔偿的依据

如果单位提交虚假材料给劳动者造成了损失，劳动者是有权利要求赔偿的。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。单位提交虚假材料的行为属于过错行为，若因此给劳动者带来了经济损失，如因应对虚假材料产生的额外律师费、误工费等，劳动者可以依据该法律规定要求单位赔偿。例如，劳动者为了反驳单位的虚假材料，聘请律师花费了一笔费用，这笔费用就可以要求单位承担。

三、劳动者索赔的步骤

1.收集证据：劳动者要先收集能证明单位提交虚假材料的证据。可以是书面材料、证人证言等。比如，单位提交的考勤记录与实际情况不符，劳动者可以提供自己的打卡记录、同事的证言等作为证据。

2.与单位协商：收集好证据后，劳动者可以先尝试与单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确指出单位提交虚假材料的行为以及给自己造成的损失，要求单位进行赔偿。

3.申请仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在申请或起诉时，要提交相关证据，说明自己的诉求和事实理由。

四、索赔所需材料

1.证明单位提交虚假材料的证据：如上文提到的打卡记录、证人证言等。

2.证明自己损失的证据：比如律师费发票、误工费证明等。

3.仲裁申请书或起诉状：详细说明自己的诉求和事实理由。

劳动仲裁结束后，即便劳动者成功索赔，后续也可能会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，单位会不会在后续的工作中对劳动者进行刁难等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款，怎么应对单位的刁难。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。