缔约过失责任赔偿范围包含误工费吗

在商业合作或者合同签订中，大家都希望顺顺利利达成合作。但有时候，一方可能因为某些过错导致合同没能成立，给另一方造成了损失，这就涉及到缔约过失责任。不少人就有疑问了，因对方的缔约过失，自己为了处理这些事耽误了工作，产生了误工费，这误工费能不能算在赔偿范围里呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、什么是缔约过失责任

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。简单来说，就是在谈合同的阶段，一方做了不该做的事，让另一方受了损失，就得承担责任。比如甲和乙谈合作，甲明明没有合作的诚意，却一直和乙谈，乙为此投入了时间和精力，最后合作没成，甲就得对乙的损失负责。

二、缔约过失责任赔偿范围的一般规定

缔约过失责任的赔偿范围主要是信赖利益的损失。信赖利益包括直接损失和间接损失。直接损失比如为订立合同而支出的费用，像差旅费、通讯费等；间接损失通常是指丧失与第三人另订合同的机会所产生的损失。一般情况下，只要是因为对方的缔约过失行为导致的合理损失，都有可能要求赔偿。

三、误工费是否包含在赔偿范围内

误工费能不能算在赔偿范围内，得看具体情况。如果因为对方的缔约过失行为，导致自己没办法正常工作，产生了误工损失，并且能证明这个误工损失和对方的过错有直接关系，那是可以主张赔偿的。比如甲和乙谈合作，乙故意拖延时间，导致甲没办法按时完成自己的工作，损失了一笔业务收入，甲就可以要求乙赔偿这部分误工费。但要是没办法证明误工和对方的缔约过失有直接因果关系，就很难主张赔偿。

四、主张误工费赔偿的要点

要主张误工费赔偿，得做好几件事。首先，得有证据证明自己有误工的事实，比如单位开具的误工证明，证明因为处理和对方的合同事宜耽误了工作。其次，要证明误工损失的具体金额，比如提供工资条、收入流水等，证明自己因为误工少挣了多少钱。最后，要证明误工和对方的缔约过失行为有因果关系，这可能需要提供一些聊天记录、邮件等证据，来证明是因为对方的过错导致自己没办法正常工作。

五、协商与诉讼途径

如果遇到缔约过失责任纠纷，想主张误工费赔偿，可以先和对方协商。协商的时候，把自己的损失和证据摆出来，和对方好好谈，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以考虑走诉讼途径。诉讼的话，得准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，做出判决。

缔约过失责任纠纷解决后，可能还会有一些后续问题，比如赔偿款的支付方式和时间，对方不按时支付赔偿款怎么办等。这些问题处理不好，又会产生新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上更省心。