没签劳动合同经济赔偿金如何计算

在职场上，很多人会遇到这样的情况，在公司勤勤恳恳工作，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能得到保障吗？要是因为没签合同最后离职了，能不能拿到经济赔偿金呢？又该怎么计算这个赔偿金呢？这些问题都困扰着不少打工人。接下来咱们就详细说说没签劳动合同经济赔偿金的计算问题。

一、没签劳动合同经济赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自己的权益提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么按照法律规定，公司除了正常支付他这8个月的工资外，还需要额外支付他7个月的工资作为赔偿。

二、计算起始时间

计算没签劳动合同经济赔偿金的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来和劳动者签订劳动合同。如果超过这个宽限期还没签，就要开始支付二倍工资了。举个例子，小李3月1号入职，那么从4月2号开始，如果公司还没和他签合同，就需要支付二倍工资。

三、计算期限

支付二倍工资的最长时间是11个月。从用工之日起满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在公司工作了15个月都没签合同，那么公司需要支付给他11个月的二倍工资，而不是15个月。

四、计算基数

经济赔偿金的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，以此作为计算赔偿金的基数。

五、维权途径及要点

如果遇到用人单位没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到没签劳动合同的经济赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在赔偿金计算上存在争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。