遭公司开除之后还可不可以起诉

在职场上，谁都盼着能顺顺利利工作，实现自己的价值，可有时候就事与愿违。突然有一天，公司毫无缘由或者找个牵强的理由就把你开除了，这时候好多人就懵逼了，不知道该咋办。有人就想，被公司开除之后，还能不能去起诉公司呢？这是不少职场人心里的大疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由，如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，那开除可能就是合法的。但要是公司无理由或者用一些不合理的借口开除员工，那很可能就是违法的。比如，公司以员工请假次数多为由开除员工，但公司并没有明确的请假制度或者请假并没有影响工作，这种开除就可能不合法。要是遇到这种违法开除的情况，员工就有起诉的权利。

二、收集证据材料

一旦确定公司开除不合法，就得赶紧收集证据。证据是打官司的关键，有了充足的证据，胜诉的几率才大。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录、辞退通知等。比如，劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条能证明你的工资水平，辞退通知能证明公司开除你的事实。这些证据要尽可能收集齐全，并且要保证证据的真实性和有效性。

三、申请劳动仲裁

起诉之前，一般要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，不经过仲裁，法院一般不会受理。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极参与，提供证据，陈述自己的观点。比如，小李被公司开除后，申请劳动仲裁，他在仲裁过程中提供了劳动合同、工资条和辞退通知等证据，最终仲裁委支持了他的请求。

四、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。在法院审理过程中，要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论。比如，小张经过劳动仲裁后对结果不满意，向法院起诉，在法院审理过程中，他详细陈述了公司开除他的不合理之处，并提供了充分的证据，最终法院判决公司给予他相应的赔偿。

被公司开除后起诉只是一个开始，后续可能还会遇到执行难等问题。比如，即使胜诉了，公司可能不履行判决，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的过程中又会遇到哪些问题呢？这些都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。