收到到岗通知不履行会怎样

在职场上，有时候员工会收到公司的到岗通知，可因为各种原因，有的员工可能就不想去履行这个通知。那要是不履行会有啥后果呢？这是很多职场人心里会嘀咕的事儿。毕竟工作机会来之不易，可又可能有自己的难处，所以了解不履行到岗通知的影响就很有必要了。

一、公司可能按旷工处理

一般公司的规章制度里，都会把收到到岗通知却不按时到岗的行为认定为旷工。要是员工连续旷工达到一定天数，或者在一段时间内累计旷工次数过多，公司是有权根据规章制度解除劳动合同的。比如小李在一家公司上班，公司因为业务调整给他发了到岗通知，让他到新的岗位报到，可小李觉得新岗位不合适，就没去。公司按照规章制度，把他这几天没到岗算成旷工，最后以旷工严重为由解除了和他的劳动合同。

二、影响个人职业声誉

不履行到岗通知，对个人在职场上的声誉也会有影响。要是这件事在行业内传开了，其他公司可能会觉得这个人缺乏职业操守和责任感，以后再找工作的时候，招聘方可能就会有所顾虑。比如小张之前在一家公司收到到岗通知没去，后来他换工作面试的时候，新公司的面试官从他前同事那里听说了这件事，对他的印象就大打折扣，导致他这次面试没通过。

三、可能面临法律责任

如果员工和公司签订的劳动合同里有相关约定，不履行到岗通知可能构成违约，要承担违约责任。比如合同里规定员工不按照公司要求到岗，要支付一定数额的违约金。而且要是因为员工不履行到岗通知，给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工赔偿。像一家小公司因为业务拓展，安排员工小王到新的项目组报到，小王没去，导致项目进度延迟，公司为此多支出了一些费用，公司就可以要求小王赔偿这部分损失。

四、解决办法

要是收到到岗通知不想去，员工可以先和公司协商。比如说明自己不能到岗的合理原因，争取公司的理解，看能不能调整岗位或者安排其他工作。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工觉得公司的到岗通知不合理，也可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、到岗通知、和公司协商的记录等。要是这些方法都行不通，员工还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

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