工伤鉴定未完成公司要求上班怎样处理

员工在工作中受了伤，本想着安心养伤等工伤鉴定结果出来，可公司却要求其回去上班，这可让不少人犯了难。不回去吧，怕公司不高兴，影响后续的赔偿；回去吧，自己身体又还没恢复好。其实，工伤鉴定未完成就被公司要求上班，这背后涉及到不少法律问题和权益保障。遇到这种情况，员工得知道自己有哪些权利，又该怎么去维护。

一、明确自身权利

员工遭遇工伤后，依据《工伤保险条例》，享有停工留薪期。在这个期间，员工可以安心养伤，工资福利待遇不变。停工留薪期的时长，得结合员工的伤情，由医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确定。比如说，小李在车间工作时手部受伤，医生认为他至少需要三个月才能恢复，那在这三个月里，小李就处于停工留薪期，公司应该正常给他发工资。

二、与公司协商沟通

要是公司在工伤鉴定没完成时就要求上班，员工可以先和公司好好沟通。跟公司说明自己目前的身体状况，以及还处于停工留薪期的事实。沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，小王通过微信跟公司负责人说明自己腿部受伤还不能正常行走，需要继续休养，并且把医生的诊断证明也一并发给了对方。这样在后续如果有纠纷，这些记录就能作为证据。

三、申请延长停工留薪期

如果员工的伤情比较严重，在原定的停工留薪期内无法恢复，是可以申请延长的。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提交医疗机构出具的诊断证明等材料。以小张为例，他因工伤导致腰部骨折，原本的停工留薪期是六个月，但六个月后他还不能正常工作，于是他向劳动能力鉴定委员会提交了医院的复查报告和诊断证明，申请延长停工留薪期。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。还有一种途径是申请劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司按照法律规定保障自己的权益。

工伤鉴定未完成公司要求上班的问题解决后，后续可能还会面临停工留薪期工资发放是否足额、工伤赔偿金额协商不一致等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。