试用期三天后被辞退怎么办

刚入职新公司，好不容易熬过了三天试用期，本以为能顺利开启职场新篇章，结果却突然被通知辞退，换做谁心里都不好受。这时候很多人可能会感到不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何应对。其实，遇到这种情况不用慌，咱们得先搞清楚公司辞退的原因，再看看是否合理合法，然后采取相应的措施来维护自己的权益。

一、搞清楚被辞退的原因

公司辞退员工得有个合理的理由。如果是因为你不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，公司需要拿出证据来证明。像小A去一家设计公司试用，公司明确规定了试用期要完成一定数量和质量的设计作品，小A没完成，公司以不符合录用条件辞退他，这就比较合理。但要是公司说不出具体原因，或者理由很牵强，那可能就存在问题了。

二、判断公司辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司得有明确的录用条件，并且有证据证明你不符合。如果公司没有这些，就随意辞退你，那就是违法解除劳动合同。比如小B在试用期表现正常，公司突然以业务调整为由辞退他，又拿不出证据证明小B不符合录用条件，这就属于违法辞退。

三、和公司协商解决

发现公司辞退不合理后，先别着急上火。可以心平气和地和公司沟通，了解公司辞退你的真实原因，表达自己的想法和诉求。要是公司确实存在误会，说不定通过协商就能解决问题，让你继续留在公司工作。要是协商不成，要求公司按照法律规定支付经济补偿。工作不满半年的，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，要支付一个月工资的赔偿金。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据能帮你在后续维权中占据主动。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。比如小C被辞退后，他收集了自己在试用期完成的项目方案、和同事的工作聊天记录等，这些都能证明他在试用期的工作表现。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁，要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

试用期三天后被辞退，接下来可能会面临经济补偿拿不到、维权过程繁琐等问题。如果处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。