劳动仲裁立案前哪一步能省15天

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位发生争议，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但劳动仲裁的流程较为复杂，时间成本也不低。其实，在劳动仲裁立案前有一步操作，如果处理得当能节省15天时间，这一步是什么呢？下面就来详细解答。

一、劳动仲裁前的调解环节很关键

劳动仲裁立案前，有个重要的环节是调解。一般来说，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织收到调解申请后，会在一定时间内安排调解。如果调解成功，双方达成调解协议，那么就不用再进入仲裁程序，能节省不少时间。比如，小李和公司因为加班费问题产生纠纷，他向调解组织申请调解，经过调解，公司同意支付小李加班费，双方达成调解协议，这样就避免了后续的仲裁流程。

二、调解与仲裁立案时间对比

正常情况下，劳动仲裁立案后，仲裁委需要在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日的答辩期，加起来就是15天。而如果在立案前通过调解解决问题，就可以跳过这15天。比如小张和公司有工资纠纷，他先申请调解，调解成功后，就不用等这15天的仲裁前期流程，能更快拿到应得的工资。

三、如何申请调解及所需材料

申请调解，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。口头申请的，调解组织会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。书面申请的，要提交调解申请书。所需材料一般包括身份证明、劳动关系证明、争议相关的证据等。比如小王申请调解和公司的社保纠纷，他提交了自己的身份证、劳动合同以及社保缴纳记录等材料。

四、调解的操作要点

在调解过程中，当事人要保持冷静，理性表达自己的诉求。同时，要积极听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。调解组织会根据双方的情况进行调解，提出合理的建议。比如在一次调解中，员工和公司因为奖金发放问题有分歧，调解组织提出了一个折中的方案，双方最终达成了一致。

五、调解不成的后续处理

如果调解不成，当事人可以在规定时间内申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后，会按照正常的仲裁程序进行处理。比如小赵申请调解和公司的工伤赔偿纠纷，调解不成后，他及时申请了仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

劳动仲裁立案前的调解环节如果运用得当，确实能节省15天时间。但调解也不是万能的，如果调解不成，后续还会面临仲裁等流程。而且在后续的仲裁或诉讼过程中，还可能会遇到证据不足、法律适用问题等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。