走劳动仲裁是否属于主动离职

在职场上，劳动纠纷是让很多打工人头疼的事儿。有时候，员工和公司之间会因为工资、福利、加班等问题产生矛盾，这时候有些员工就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里犯嘀咕，走劳动仲裁会不会被认定为主动离职呢？这个问题可关系到员工能不能拿到应有的赔偿和权益，所以很有必要搞清楚。

一、劳动仲裁与主动离职的概念区分

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以解决双方的纠纷。而主动离职通常是指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。比如小李因为找到了更好的工作机会，主动向公司提交了辞职信，这就是主动离职。走劳动仲裁并不等同于主动离职，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，员工申请劳动仲裁可能是因为用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，员工是为了维护自己的合法权益，而不是主动想要离开公司。

二、申请劳动仲裁不必然导致主动离职

在很多情况下，员工申请劳动仲裁只是为了解决与用人单位之间的矛盾，并不意味着要主动离开公司。比如小张所在的公司经常拖欠工资，小张为了要回自己的工资，向劳动仲裁机构申请仲裁，但他并不想离开公司，还希望继续在公司工作。这种情况下，劳动仲裁只是一种维权手段，而不是主动离职的标志。只要员工没有明确向用人单位提出解除劳动合同，就不能认定为主动离职。

三、如何避免被误认主动离职

为了避免在劳动仲裁过程中被用人单位误认是主动离职，员工需要做好相关的证据收集和沟通工作。一方面，员工要保留好与用人单位存在劳动争议的证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以证明员工申请劳动仲裁是因为用人单位的问题，而不是主动离职。另一方面，员工在与用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求和立场，说明申请劳动仲裁只是为了解决纠纷，而不是要主动离职。

四、劳动仲裁后的离职情况

如果劳动仲裁结果支持员工的诉求，用人单位可能会按照仲裁结果进行整改，员工可以选择继续留在公司工作。但如果劳动仲裁结果不理想，或者用人单位的违法行为严重影响了员工的工作和生活，员工可能会选择主动离职。在这种情况下，员工要注意按照法律规定的程序办理离职手续，以保障自己的合法权益。

劳动仲裁结束后，后续还可能有一系列问题。比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，员工是否可以就仲裁结果向法院提起诉讼，再次就业时新单位会不会因为劳动仲裁记录产生顾虑。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。