老板跑了员工工资拿不到要怎么做

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到工资。可现实中，有些无良老板说跑就跑，把员工工资撂在一边，让员工们陷入困境。辛苦工作却拿不到报酬，这对员工来说太不公平了。遇到这种老板跑了工资拿不到的情况，员工们到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、收集证据，明确权益

员工得先收集好能证明自己工作和工资情况的证据。像劳动合同，这可是证明劳动关系的关键，上面一般会写明工资待遇、工作时间等重要信息。还有工资条，它能清楚显示每个月的工资明细。考勤记录也很重要，能证明你工作了多长时间。如果没有这些书面材料，工作证、同事证言等也能作为证据。比如小李在一家小公司上班，老板跑了后，他拿出了自己的工作证和同事的证明，这些就成了他追讨工资的重要依据。

二、与相关方协商

可以先尝试和老板的家属或者公司其他负责人沟通，说明情况，看能不能协商解决。要是公司有股东，也可以找他们了解公司资产情况，看看能不能从股东那里拿到工资。比如一家小餐馆老板跑了，员工们找到老板的家人，经过协商，老板家人拿出一部分钱支付了员工工资。但如果协商没有结果，就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现老板确实拖欠工资，会责令其支付。投诉时要填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内处理案件。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求老板支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理没有效果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理案件，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果员工胜诉，老板就得按照裁决支付工资。而且仲裁是免费的，对员工来说是比较经济的维权方式。比如小赵通过劳动仲裁，拿到了被拖欠的工资。

五、向法院起诉

如果老板对仲裁结果不执行，员工可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会受理案件并进行审理。如果判决员工胜诉，老板还是不支付工资，员工可以申请强制执行，法院会采取措施，比如冻结老板的财产等，来保障员工的权益。

老板跑了工资拿不到的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如强制执行过程中老板财产不足怎么办，会不会有其他债权人来争夺财产等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。