劳动仲裁期间公司威胁要怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，有些公司在员工申请劳动仲裁后，会采取威胁手段，试图让员工放弃维权。这种情况对劳动者来说无疑是雪上加霜，一边要为自己的合法权益努力争取，一边还要承受公司的威胁。那么，当劳动者遇到劳动仲裁期间公司威胁的情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、保持冷静，切勿冲动行事

当公司威胁你时，一定要保持冷静，不要被愤怒或恐惧冲昏头脑。冲动之下做出的决定可能会让自己陷入更不利的境地。比如，有的劳动者在被公司威胁后，一气之下放弃了仲裁，这就相当于主动放弃了自己的合法权益。所以，要先让自己平静下来，理性思考应对策略。

二、及时固定威胁证据

证据在劳动仲裁中至关重要。如果公司通过电话、短信、邮件等方式威胁你，要及时保存相关记录。要是当面威胁，条件允许的话，可以用手机录音录像。比如，公司老板在办公室威胁员工，如果员工悄悄打开手机录音，录下老板威胁的话语，这就可以作为有力的证据。有了这些证据，在后续的仲裁或其他处理过程中，能更好地维护自己的权益。

三、向劳动仲裁委反映情况

将公司威胁你的情况及时告知劳动仲裁委。仲裁委有责任保障劳动者在仲裁过程中的安全和合法权益。你要详细说明公司威胁的方式、时间、内容等信息，并提交之前固定好的证据。仲裁委会根据情况采取相应的措施，比如对公司进行警告等。

四、考虑向相关部门投诉

如果公司的威胁行为比较严重，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，要准备好相关的证据材料，包括公司威胁的证据以及劳动纠纷的相关证据，如劳动合同、工资条等。

五、必要时寻求法律帮助

如果公司的威胁已经严重影响到你的人身安全或正常生活，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。比如，律师可以帮你起草相关的法律文书，代表你与公司进行沟通协商，甚至在必要时提起诉讼。

劳动仲裁期间公司威胁的情况处理完后，后续可能还会面临公司在仲裁结果执行上设置障碍等问题。比如，公司拒不执行仲裁裁决，这会让劳动者的权益无法得到真正的保障。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权道路上更有保障。