单位员工上班途中被撞、请假要扣工资吗

上班对于打工人来说，是生活的重要部分。每天风里来雨里去，就盼着能顺顺利利工作、稳稳当当地拿工资。可要是在上班途中遭遇意外，像被车撞了这种情况，不仅身体受了伤，心里也犯起了嘀咕，这请假会不会扣工资呢？这事儿搁谁身上都让人纠结，毕竟工资是生活的保障，谁也不想平白无故少拿。下面就来好好说说，遇到这种情况到底该怎么办。

一、上班途中被撞是否算工伤

判定单位是否该扣工资，得先看这上班途中被撞能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这就符合工伤认定条件。要是自己负主要责任，就不能认定为工伤了。

二、认定工伤后的工资待遇

如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张工伤前月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就得每月给他发5000元工资。

三、申请工伤认定的流程

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小王在上班途中被撞，他要申请工伤认定，就得准备好这些材料去相关部门办理。

四、单位扣工资的应对办法

要是单位在员工被认定为工伤后还扣工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后单位扣了他工资，他先和单位协商，单位没解决，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了应得的工资。

员工上班途中被撞后，后续还可能面临工伤赔偿的具体金额计算、康复期间的待遇等问题。这些问题要是处理不好，会影响员工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。