劳动合同签第三次，公司可不可以不续签

在职场上打拼，劳动合同可是咱的“护身符”。当劳动合同签了两次之后，马上就要面临签第三次。很多人心里就犯嘀咕了，这时候公司会不会不续签呢？毕竟工作稳定对每个人都很重要，要是公司突然不续签，那自己的生活和职业发展可就会受到很大影响。那在法律层面，公司到底有没有这个权力呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、第三次续签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，如果满足一定条件，签第三次劳动合同时，公司原则上是要和员工签无固定期限劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有重大过错，那当第三次续签时，只要小李提出签无固定期限合同，公司就应该签。

二、公司可以不续签的情况

不过，也不是说公司绝对不能不续签。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，公司是可以不续签的。例如小张在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司多次警告仍不改正，那公司在第三次续签时就有理由不续签。

三、不续签的补偿问题

要是公司不续签，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零3个月，公司不续签合同，那小赵可以获得3.5个月工资的经济补偿。

四、员工的应对方法

如果员工希望续签合同，在临近第三次续签时，可以主动和公司沟通，表明自己的意愿。要是公司拒绝续签，员工可以先和公司协商解决，争取合理的补偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签完第三次劳动合同后，后续还可能有一系列问题。比如无固定期限劳动合同下，公司在什么情况下可以合法解除合同，员工如果主动离职又该遵循什么程序。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路。