企业自付的工伤保险项目有哪些

很多企业都为员工缴纳了工伤保险，可一旦员工发生工伤，企业到底要自付哪些工伤保险项目，这很多人都不太清楚。想象一下，员工在工作中受了伤，企业以为有工伤保险就万事大吉，结果却发现有些费用还得自己掏腰包，这就可能给企业带来不小的经济压力。所以，了解企业自付的工伤保险项目很有必要。

一、停工留薪期内的待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括员工的基本工资、奖金、津贴等。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月企业就得每月给他发5000元。而且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如，小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么企业每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为十级伤残，他提出与企业解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他月工资4000元，那么企业就得支付他4000×5=20000元。

四、工伤职工离职后的医疗费用

工伤职工离职后，旧伤复发需要治疗的，由用人单位支付相关的医疗费用。不过，这需要经过劳动能力鉴定委员会确认是旧伤复发。比如，小赵离职后工伤旧伤复发，经过鉴定确认后，他治疗产生的费用就由原用人单位承担。

企业在处理工伤保险相关事宜时，要清楚自己需要自付的项目，避免不必要的纠纷。而且，企业应该积极为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如员工对企业支付的费用有异议，或者企业对工伤认定结果有疑问等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，为企业提供专业的法律建议，让企业在处理工伤问题上少走弯路，更好地保障企业和员工的合法权益。