上班期间受伤未报工伤该如何处理

大家都知道，上班时平平安安最好，可有时候意外防不胜防。有人在上班的时候受伤了，当时却没报工伤，这可咋办？没报工伤可能有各种各样的原因，也许是事发突然没反应过来，也许是想着伤情不严重自己养养就好了，但后来发现问题没那么简单。这种情况要是处理不好，劳动者的权益可能就得不到保障，所以接下来就来说说上班期间受伤未报工伤到底该怎么办。

一、确认是否还在申报时间内

申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如说小张在上班时不小心被机器弄伤了手，公司没在30天内为他申报工伤，那么小张自己可以在受伤后的1年内去申请。如果超过了这个时间，申请工伤认定可能就会遇到麻烦。

二、积极收集相关证据

证据是解决工伤问题的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集能证明自己在上班期间受伤的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。以小李为例，他在工地受伤后，虽然没及时报工伤，但他保留了与包工头的微信聊天记录，里面提到了受伤的事情，还找到了一起干活的工友作证，这些证据在后续的处理中就起到了很大的作用。

三、与用人单位协商解决

劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己受伤的情况，要求用人单位协助申报工伤。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求表达清楚，并且表明这是自己应有的权益。如果用人单位认可这个工伤事实，愿意配合处理，那事情就简单多了。比如小孙上班时被重物砸伤了脚，和公司沟通后，公司意识到自己没及时申报工伤的失误，主动帮助小孙准备材料去申请工伤认定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系以及工伤认定。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小陈在上班时受伤后，公司不愿意承担责任，他就申请了劳动仲裁，之后又因为对仲裁结果不满意而向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

受伤没报工伤的事情处理好之后，可能还会面临工伤赔偿金额的计算、赔偿款的支付等问题。而且有些工伤可能会留下后遗症，后续的治疗和康复该怎么办，需不需要进行劳动能力鉴定等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体实际情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益不受侵害。