要约失效的原因有几种？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 想要合同成立，离不开合同的要约和承诺。对于要约而言，其是可以撤回和撤销的，与此同时要约也是能够失效的。那么合同要约何时才会失效呢?接下来，就让我们一起看看相关知识。要约失效的原因主要有以下几种情况： 要约失效的情形有哪些 1、要约人撤销要约。要约在受要约人发出承诺通知之前，可由要约人撤销要约，一旦撤销，要约将失效。 2、特定条件下的要约人或受要约人死亡。其条件为：合同具有人身履行的性质;要约含有或推定含有在此情况下使要约失效的意思;要约的相对人知悉要约人死亡的事实; 3、受要约人未在承诺期限内承诺。要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然归于消灭。最通常的情形是，要约中没有规定承诺期限，受要约人也不对要约作答复，这种情况下，要约什么时候失效?一般而言，在通常的情况下如果要约人在发出要约后的一段合理期间内没有收到承诺则要约于该合理期间届满后失去效力。本项的承诺期限包括合理的期限。确定该合理期间当然要考虑到通讯方式的便捷程度。 4、对要约的拒绝。受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，经过要约人的回复在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。如：甲收到了乙发出的要约，其中规定该要约两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件，对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间，但甲可能不再承诺原来的要约，因为通过发出反要约，甲实际上默示地拒绝了原来的要约。也有这种情况，受要约人拒绝了要约，但又反悔，这时可以撤回拒绝的通知，但撤回拒绝的通知也应像撤回要约一样，必须在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。 5、受要约人对要约的内容作出实质性变更。受要约人对一项要约的内容作出实质性的变更，为反要约。反要约是否就使原要约失去效力呢?一般的看法是，提出反要约就是对要约的拒绝，使要约失去效力，要约人即不受其要约的拘束。合同要约失效的情形有很多，比如，要约的撤回，要约的撤销，受要约人改变要约的内容等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 想要合同成立，离不开合同的要约和承诺。对于要约而言，其是可以撤回和撤销的，与此同时要约也是能够失效的。那么合同要约何时才会失效呢?接下来，就让我们一起看看相关知识。要约失效的原因主要有以下几种情况： 要约失效的情形有哪些 1、要约人撤销要约。要约在受要约人发出承诺通知之前，可由要约人撤销要约，一旦撤销，要约将失效。 2、特定条件下的要约人或受要约人死亡。其条件为：合同具有人身履行的性质;要约含有或推定含有在此情况下使要约失效的意思;要约的相对人知悉要约人死亡的事实; 3、受要约人未在承诺期限内承诺。要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然归于消灭。最通常的情形是，要约中没有规定承诺期限，受要约人也不对要约作答复，这种情况下，要约什么时候失效?一般而言，在通常的情况下如果要约人在发出要约后的一段合理期间内没有收到承诺则要约于该合理期间届满后失去效力。本项的承诺期限包括合理的期限。确定该合理期间当然要考虑到通讯方式的便捷程度。 4、对要约的拒绝。受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，经过要约人的回复在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。如：甲收到了乙发出的要约，其中规定该要约两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件，对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间，但甲可能不再承诺原来的要约，因为通过发出反要约，甲实际上默示地拒绝了原来的要约。也有这种情况，受要约人拒绝了要约，但又反悔，这时可以撤回拒绝的通知，但撤回拒绝的通知也应像撤回要约一样，必须在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。 5、受要约人对要约的内容作出实质性变更。受要约人对一项要约的内容作出实质性的变更，为反要约。反要约是否就使原要约失去效力呢?一般的看法是，提出反要约就是对要约的拒绝，使要约失去效力，要约人即不受其要约的拘束。合同要约失效的情形有很多，比如，要约的撤回，要约的撤销，受要约人改变要约的内容等等。

[律师回复] 银行保函办理操作流程
1、申请人需填写开立保函申请书并签章。提交保函的背景资料，包括合同、有关部门的批准文件等。提供相关的保函格式并加盖公章。提供企业近期财务报表和其它有关证明文件。落实银行接受的担保，包括缴纳保证金、质押、抵押或第三者信用保等。由银行审核申请人资信情况、履约能力、项目可行性、保函条款及担保、质押或抵押情况。缴纳保函费用：每笔按保函金额的5‰一次性收取，最低为100元后，可对外开出保函。办理履约保证函需要提交的资料：有效的营业执照、法定代表人身份证、组织机构代码证、税务登记证及工程承包合同或购销合同的原件及已加盖单位公章的复印件。
2、办理履约保函需要先至中国人民银行申领贷款卡，贷款卡的申请表格可至贵司开户银行信贷部领取(找个信贷员就可以了)，按照封二上的要求准备齐全资料，包括营业执照、机构代码证、法人代表身份证、代理人身份证、国税地税证、前一年及即期报表等等，填妥贷款卡申请表格，让银行在第一页“推荐银行”处敲个公章就可以去人民银行办理了。目前贷款卡的申领费用应该是400元，资料齐全的当天就可以办出的。

[律师回复] 银行保函办理操作流程
1、申请人需填写开立保函申请书并签章。提交保函的背景资料，包括合同、有关部门的批准文件等。提供相关的保函格式并加盖公章。提供企业近期财务报表和其它有关证明文件。落实银行接受的担保，包括缴纳保证金、质押、抵押或第三者信用保等。由银行审核申请人资信情况、履约能力、项目可行性、保函条款及担保、质押或抵押情况。缴纳保函费用：每笔按保函金额的5‰一次性收取，最低为100元后，可对外开出保函。办理履约保证函需要提交的资料：有效的营业执照、法定代表人身份证、组织机构代码证、税务登记证及工程承包合同或购销合同的原件及已加盖单位公章的复印件。
2、办理履约保函需要先至中国人民银行申领贷款卡，贷款卡的申请表格可至贵司开户银行信贷部领取(找个信贷员就可以了)，按照封二上的要求准备齐全资料，包括营业执照、机构代码证、法人代表身份证、代理人身份证、国税地税证、前一年及即期报表等等，填妥贷款卡申请表格，让银行在第一页“推荐银行”处敲个公章就可以去人民银行办理了。目前贷款卡的申领费用应该是400元，资料齐全的当天就可以办出的。

[律师回复] 由于缔约过失责任采取的是过错责任原则，所以其构成要件应当包括客观要件和主观要件这两个方面。具体来说，缔约过失责任的构成要件有以下四个：
1.缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。
2.该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。
信赖利益损失，指相对人因信赖合同会有效成立却由于合同最终不成立或无效而受到的利益损失，这种信赖利益必须是基于合理的信赖而产生的利益。
3.违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上必须存在过错。
这里的过错既包括故意也包括过失。无论是故意还是过失，只要在缔约阶段违反了附随义务，并对合同最终不能成立或被确认无效或被撤销负有过错，就应当承担缔约过失责任。
4.缔约人一方当事人违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间必须存在因果关系。
即相对方的信赖利益损失是由行为人的缔约过失行为造成的，而不是其他行为造成的。如果这二者之间不存在因果关系，则不能让其承担缔约过失责任,这是该责任制度的内在要求。
《中华人民共和国合同法》第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

[律师回复] 　根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”　　当然，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。　　述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

[律师回复] 户口簿、同上第二大点第1条所说,按照其每个月失业保险金的5%享受失业人员医疗补助金,经办机构核实后。主要就是第1第2这两点看是否满足、失业保险金待遇享受期限与标准：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），户口簿复印件，身份证复印件
一、失业保险金享受条件：根据《北京市失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（
1）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的.3元。几个不确定：
1、是否缴纳失业金满一年,已经参加基本医疗保险的，携带一寸免冠照两张、解除劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案；（
2）非因本人意愿中断就业的；（
3）已依法定程序办理失业登记的，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导；（
4）有求职要求，愿意接受职业培训；未参加基本医疗保险的失业人员每月享受医疗补助金263。每月
10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证,按照其每个月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金；未参加基本医疗保险的，社保参保职工减少受理凭证（若无可提供盖过登记章的养老保险手册）送职工户籍所在区就业服务机构，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。
2、身份证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障管理站办理失业登记。失业登记后，应当参加职业培训，像您所说由提出的解除劳动合同的话，应该不成问题、职业介绍的
二、失业保险金领取手续：
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、是不是非因本人意愿中断。目前，北京市区失业保险金标准为每人每月525元。三,应提供参保凭证，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，参加基本医疗的失业人员同时每月享受医疗补助金52.5元，有60天内办理失业登记这一项，不知您是否已办理；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。失业保险金标准根据北京市区企业最低工资标准的70%确定。失业人员在办理失业登记时。
2、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续、失业登记证明书、员工应在终止和解除劳动合同之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件

[律师回复]
1、《中华人民共和国经济合同法》（1981）自1991年10月1日《中华人民共和国合同法》施行之日起失效。
　　
2、《中华人民共和国涉外经济合同法》
　　
3、《中华人民共和国技术合同法 》
　　
4、《中华人民共和国技术合同法实施条例》
　　
5、《中华人民共和国经济合同法》（1993）
　　以上5个相关法律自1991年10月1日《中华人民共和国合同法》施行之日起失效。
以上就是技术合同法失效原因的回答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束： a.要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。 c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。 e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在不能反悔即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。 1.要约人应是具有缔约能力的特定人 2.要约的内容须具体、确定 3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束 4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人 5.要约应以明示方式发出 6.要约必须送达于受要约人

[律师回复] 户口簿、同上第二大点第1条所说,按照其每个月失业保险金的5%享受失业人员医疗补助金,经办机构核实后。主要就是第1第2这两点看是否满足、失业保险金待遇享受期限与标准：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），户口簿复印件，身份证复印件
一、失业保险金享受条件：根据《北京市失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（
1）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的.3元。几个不确定：
1、是否缴纳失业金满一年,已经参加基本医疗保险的，携带一寸免冠照两张、解除劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案；（
2）非因本人意愿中断就业的；（
3）已依法定程序办理失业登记的，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导；（
4）有求职要求，愿意接受职业培训；未参加基本医疗保险的失业人员每月享受医疗补助金263。每月
10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证,按照其每个月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金；未参加基本医疗保险的，社保参保职工减少受理凭证（若无可提供盖过登记章的养老保险手册）送职工户籍所在区就业服务机构，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。
2、身份证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障管理站办理失业登记。失业登记后，应当参加职业培训，像您所说由提出的解除劳动合同的话，应该不成问题、职业介绍的
二、失业保险金领取手续：
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、是不是非因本人意愿中断。目前，北京市区失业保险金标准为每人每月525元。三,应提供参保凭证，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，参加基本医疗的失业人员同时每月享受医疗补助金52.5元，有60天内办理失业登记这一项，不知您是否已办理；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。失业保险金标准根据北京市区企业最低工资标准的70%确定。失业人员在办理失业登记时。
2、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续、失业登记证明书、员工应在终止和解除劳动合同之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件

[律师回复] 户口簿、同上第二大点第1条所说,按照其每个月失业保险金的5%享受失业人员医疗补助金,经办机构核实后。主要就是第1第2这两点看是否满足、失业保险金待遇享受期限与标准：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），户口簿复印件，身份证复印件
一、失业保险金享受条件：根据《北京市失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（
1）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的.3元。几个不确定：
1、是否缴纳失业金满一年,已经参加基本医疗保险的，携带一寸免冠照两张、解除劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案；（
2）非因本人意愿中断就业的；（
3）已依法定程序办理失业登记的，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导；（
4）有求职要求，愿意接受职业培训；未参加基本医疗保险的失业人员每月享受医疗补助金263。每月
10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证,按照其每个月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金；未参加基本医疗保险的，社保参保职工减少受理凭证（若无可提供盖过登记章的养老保险手册）送职工户籍所在区就业服务机构，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。
2、身份证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障管理站办理失业登记。失业登记后，应当参加职业培训，像您所说由提出的解除劳动合同的话，应该不成问题、职业介绍的
二、失业保险金领取手续：
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、是不是非因本人意愿中断。目前，北京市区失业保险金标准为每人每月525元。三,应提供参保凭证，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，参加基本医疗的失业人员同时每月享受医疗补助金52.5元，有60天内办理失业登记这一项，不知您是否已办理；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。失业保险金标准根据北京市区企业最低工资标准的70%确定。失业人员在办理失业登记时。
2、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续、失业登记证明书、员工应在终止和解除劳动合同之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件

[律师回复] 不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

[律师回复] 户口簿、同上第二大点第1条所说,按照其每个月失业保险金的5%享受失业人员医疗补助金,经办机构核实后。主要就是第1第2这两点看是否满足、失业保险金待遇享受期限与标准：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），户口簿复印件，身份证复印件
一、失业保险金享受条件：根据《北京市失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（
1）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的.3元。几个不确定：
1、是否缴纳失业金满一年,已经参加基本医疗保险的，携带一寸免冠照两张、解除劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案；（
2）非因本人意愿中断就业的；（
3）已依法定程序办理失业登记的，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导；（
4）有求职要求，愿意接受职业培训；未参加基本医疗保险的失业人员每月享受医疗补助金263。每月
10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证,按照其每个月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金；未参加基本医疗保险的，社保参保职工减少受理凭证（若无可提供盖过登记章的养老保险手册）送职工户籍所在区就业服务机构，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。
2、身份证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障管理站办理失业登记。失业登记后，应当参加职业培训，像您所说由提出的解除劳动合同的话，应该不成问题、职业介绍的
二、失业保险金领取手续：
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、是不是非因本人意愿中断。目前，北京市区失业保险金标准为每人每月525元。三,应提供参保凭证，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，参加基本医疗的失业人员同时每月享受医疗补助金52.5元，有60天内办理失业登记这一项，不知您是否已办理；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。失业保险金标准根据北京市区企业最低工资标准的70%确定。失业人员在办理失业登记时。
2、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续、失业登记证明书、员工应在终止和解除劳动合同之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件

[律师回复] 您好，建议积极应诉，了解情况，以维护您的合法权益。详情可来电详谈或者添加微信（手机、微信同号）

[律师回复] 征用土地的一个很重要的特征就是要符合法定的程序，这是征用土地制度合理存在的前提，如果在缺乏法定程序的情况下进行土地征收是严令禁止的。征用土地主要有以下几个程序： 1、拟订征用土地方案：由拟征用土地所在地市、县人民政府或其土地行政主管部门拟订。 2、审查报批：报有批准权限的上级政府批准。 3、方案公告：由市、县人民政府对经批准的征地方案在被征用土地所在地的乡(镇)、村予以公告。 4、征地补偿登记：被征用土地的所有权人和使用权人应当在公告规定的期限内，持土地权属证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。 5、制定征地补偿、安置方案：由市、县土地行政主管部门会同有关部门根据批准的征用土地的方案及土地所有者和使用者的登记情况(经核实)制定，即把征地方案中确定的各种补偿的总费用分配到各所有者和使用者，以及具体落实人员的安置方案。 6、公告征地补偿、安置方案并组织实施：征地补偿费用应当自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全部支付。 7、清理土地：征地补偿、安置方案实施后，由市、县土地行政主管部门组织有关单位对被征用的土地进行清理。 现实中，强征的情况经常有发生，极其严重的损害了广大民众的合法利益，造成了极其严重的社会后果，俨然成为了社会瞩目的公共事件。很多当事人的争议点集中在征用土地的程序性是否合法。如果普通老百姓遇到了这样的问题是很难举证的，所以我们建议遇到了这样的问题，委托专业的为您提供法律服务，以维护您的合法权益。

[律师回复] 的职业资深律师处理劳动争议纠纷流程中,往往在实践中接触到与未签劳动合同的双倍工资补偿诉讼时效的相关的一些法律问题咨询回答和处理工作。实际操作中长期处理这些情况,我所一个杭州资深劳动维权律师可以积累了丰富的实践经验,并有自己深刻的见解和观点。通常在客户询问和关切的关于“未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定”之问题,一直是一个困难的问题,在这个方面有大量的学术论文,但存在不同的看法,辩论。今天,因此它已经成为一个大问题，对实践有实际的意义和价值的研究,讨论了价值和意义,也与广大劳动者的切身利益和权利救济息息相关。因此,该问题就成为本文讨论的主题、核心。因此,本文将以这一主题,结合相关的法律法规和司法解释的精确解释、深度分析,同时援引学术主流和司法意见,用简单的术语解释,在此基础上,解决这个问题的尝试预言讨论,为了使我们的日常工作实践受益。上面说的内容就是未签劳动合同的诉讼失效的正确解释了，希望采纳。

[律师回复] 　根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”　　当然，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。　　述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同无效和可撤销主要有以下区别： 1、二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而合同无效产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。 2、认定程序的启动不同。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预;而合同无效中，人民和仲裁机关有主动干预权。 3、可变更、可撤销合同并非当然无效，其在未被撤销前是有效的;而合同无效是当然无效、自始无效，且不能变更。 4、对于可变更、可撤销合同，撤销权人行使撤销权必须符合法律规定的期限，超过行使期限，合同有效，不得行使撤销权;而合同无效，则不存在期限的限制。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，请问您是办理什么事情需要用户口簿呢？您可以具体说明情况吗？或者来电咨询，是免费的，我们有专业律师为您解决难题！

[律师回复] 合同条款无效是指合同虽然成立，约定和合同无效但因其中的条款违反法律、行政法规、社会公共利益而使该条款无效。合同条款无效自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。