合同满几年无固定期限签订协议

一、合同满几年无固定期限签订协议

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、合同满几年可签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、无固定期限合同需连续签几次

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，也可订立无固定期限合同。

当探讨合同满几年无固定期限签订协议时，除了明确满足一定年限可签无固定期限合同外，还有一些关联情况值得关注。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，即使满足签订无固定期限合同条件，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位也可以与其签订固定期限合同。要是你对无固定期限合同签订条件、流程以及后续权益保障等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。