没签劳动合同被裁，能获得什么补偿

工作中，不少人都有过这样的担忧：要是没签劳动合同就被裁了，那可咋办？其实，这种情况在现实里并不少见。有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同，等不需要员工了，就直接把人裁掉。这对员工来说，不仅没了收入，还可能面临维权难题。没签劳动合同被裁，员工到底能获得什么补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就把没签合同的员工裁掉，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法将他裁掉，那么他可以获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、具体的补偿流程和所需材料

员工要获得补偿，首先得和用人单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。协商过程中，员工要注意保留相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要保持冷静，按照法律规定的程序来。不要采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。同时，员工要注意证据的收集和保存，证据越充分，维权成功的可能性就越大。另外，要注意维权的时效，不要超过法律规定的时间。

没签劳动合同被裁后获得补偿只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿义务等问题。比如用人单位拒绝支付赔偿金，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么应对呢？又该通过什么途径来保障自己的合法权益呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，让你在维权路上少走弯路。