没签合同离职不发工资怎样赔偿

打工的朋友都知道，工资是咱们辛苦工作的回报，可有时候会遇到糟心事儿。有位朋友在一家小公司上班，没和公司签劳动合同，干了几个月后想离职，跟老板说好了离职时间，可到发工资的时候，老板却以各种理由不给发工资。这种没签合同离职还不发工资的情况在现实里还不少见，遇到这种事该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果没签合同，从第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。比如小张在公司工作了6个月都没签合同，那他除了能拿到正常工资，还能额外拿到5个月的双倍工资赔偿。而且单位拖欠工资，劳动者还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。像小王没签合同离职后，老板不发工资，他就拿出了和老板的聊天记录，里面有老板安排工作的内容，还有考勤打卡记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

三、与单位协商解决

发现单位不发工资后，先别急着走法律程序，可以先和单位协商。在协商的时候，要注意态度和方式，有理有据地说明自己的诉求。可以列出自己工作的时间、应得的工资和赔偿金额，和单位沟通。要是单位愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，避免之后再出现纠纷。比如小李和单位协商后，单位同意支付工资和赔偿，双方签订了协议，小李顺利拿到了应得的钱。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资和赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内支付小赵工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资和赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

没拿到赔偿之后，还可能会面临单位的一些小动作，比如不配合执行判决、恶意拖延等。这时候该怎么应对，怎样确保自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。