被动离职的情况下能否去起诉

工作中，谁都不想遭遇被动离职，可现实里这种情况并不少见。被动离职就是员工并非主动意愿，而是被公司辞退、开除或者因其他公司方面的原因失去工作。当遇到这种情况，很多人就会琢磨，自己能不能去起诉公司呢？这涉及到众多法律问题，比如公司辞退是否合法、员工权益如何保障等，下面就来详细解答一下。

一、判断被动离职是否合法

公司辞退员工得有正当理由，要是无缘无故就把人开了，那肯定不合法。比如员工没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司却单方面解除劳动合同，这就属于违法辞退。像小李在一家公司勤勤恳恳工作，没犯啥大错，公司却以业务调整为由把他辞退，而且没给任何合理补偿，这种情况就可能是违法的。要是公司以员工不能胜任工作为由辞退，得拿出员工不能胜任的证据，并且要先对员工进行培训或者调岗，还是不行才能辞退。

二、收集相关证据

如果觉得公司被动辞退自己不合法，就要开始收集证据。证据是打官司的关键，有了充分的证据，胜诉的几率才大。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如小张被公司辞退后，他保留了和公司领导关于辞退事宜的聊天记录，还有工作期间的项目报告，这些都能证明他的工作情况和被辞退的不合理性。另外，同事的证人证言也很有用，不过证人最好能出庭作证。

三、与公司协商解决

在起诉之前，先尝试和公司协商。可以直接找公司领导或者人力资源部门，说明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。协商的时候要心平气和，把自己的理由说清楚。要是公司愿意协商解决，那是最好的，省时省力。比如小赵被公司辞退后，和公司协商，公司认识到自己的错误，给予了小赵一定的经济补偿，双方达成和解。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，得先经过仲裁才能去法院起诉。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，陈述自己的观点和证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

五、向法院提起诉讼

要是劳动仲裁结果不理想，或者公司不执行仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。起诉要写好起诉状，准备好仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会安排开庭审理，整个诉讼过程可能会比较长，需要耐心等待。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

被动离职后即便起诉成功，后续也可能面临一些问题，比如公司拒不执行判决、赔偿金额的支付方式和时间等。要是处理不好这些问题，可能会让员工的合法权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司拒不执行判决等问题，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。