没和员工签合同买保险，工亡如何赔

在企业经营过程中，有些老板为了节省成本，既不和员工签订劳动合同，也不给员工购买保险。可一旦员工遭遇工亡事故，这麻烦可就大了。没签合同、没买保险，意味着企业不能通过工伤保险来分担风险，那么企业该如何赔偿工亡员工呢？这不仅关系到员工家属的权益，也关系到企业的责任和未来发展，下面咱们就来详细说说。

一、确定工亡认定流程

虽然没签合同、没买保险，但员工因工作原因死亡，依然可以进行工亡认定。家属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关材料，比如劳动关系证明材料，即便没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明。还有医疗机构出具的死亡证明等。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同也没买保险，工作时不幸身亡。他的家属收集了小李的工资转账记录、工作牌等材料，向当地社保部门申请工亡认定。

二、计算赔偿项目和标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某地职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、与企业协商赔偿

家属可以和企业进行协商，要求企业按照工亡赔偿标准进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求，同时也要听取企业的意见。企业应该认识到自己的责任，积极与家属协商赔偿事宜。还是以小李为例，他的家属和工厂老板协商，老板一开始想少赔点，但家属拿出了相关证据，表明会通过法律途径维权，老板最终同意按照标准赔偿。

四、协商不成的解决办法

如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如工亡认定决定书、劳动关系证明、医疗费用票据等。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如企业是否会因为这次事件受到行政处罚，企业未来在用人方面会采取什么措施避免类似情况再次发生等。这些问题处理起来也比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类事情时更有保障，少走弯路。