实习期间还没转毕业收到转正要签合同吗

很多大学生在还没正式毕业的时候就开始实习，想着能积累点工作经验，为以后正式步入职场打基础。实习一段时间后，有些同学可能会收到公司的转正通知。这时候就有个问题摆在面前了，还没正式毕业，收到转正通知到底要不要签合同呢？这事儿看似简单，其实里面涉及不少法律问题，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来就好好说说这个事儿。

一、未毕业实习转正签合同的法律性质

未毕业大学生在实习期间收到转正通知，签合同的情况比较特殊。因为还没毕业，不具备《劳动法》意义上的劳动者主体资格。一般来说，实习期间和单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。不过转正后，是否能建立正式的劳动关系，得看具体情况。比如小李还没毕业就在一家公司实习，表现不错收到转正通知，此时他和公司签的合同性质就需要进一步明确。如果公司承认他毕业后能正式入职，那转正合同可能就是有条件的劳动关系合同；要是只是继续实习性质的转正，那可能还是劳务合同。

二、签合同的必要性

签合同还是很有必要的。合同能明确双方的权利和义务，保障自己的权益。对于未毕业转正的学生来说，合同可以规定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。比如小张在转正合同里明确了每月的工资数额和发放时间，这样就避免了公司随意克扣工资的情况。而且合同也是一种保障，如果公司违反合同约定，自己可以依据合同维护权益。

三、签合同的注意事项

1.仔细审查合同条款。要注意合同里关于工作岗位、工作地点、工资待遇、试用期等内容。比如合同里规定的工作岗位和面试时说的不一样，那就要和公司协商修改。

2.明确违约责任。了解如果自己或者公司违约，需要承担什么样的责任。比如自己提前离职要承担什么赔偿责任，公司辞退自己有什么补偿等。

3.注意合同期限。看看合同是固定期限合同还是无固定期限合同，以及合同的起止时间。

四、不签合同的风险

如果不签合同，自己的权益很难得到保障。没有合同，公司可能随意变更工作内容、降低工资待遇等。而且一旦发生纠纷，自己很难证明和公司的关系以及相关权益。比如小王没签合同，公司突然降低了他的工资，他没有合同作为依据，很难维护自己的权益。

实习期间还没毕业收到转正通知，签合同是个需要谨慎对待的事情。合同签好了，能保障自己的权益；签不好，可能会给自己带来麻烦。要是在签合同过程中遇到拿不准的问题，比如合同条款不理解、不知道如何维护自己的权益等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析合同条款，告诉你怎么保障自己的权益，让你在签合同这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。