用人单位超一月未签劳动合同怎样处理

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用人单位却不按规矩来，超过一个月都不和员工签合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，这种情况在法律上有明确的处理办法，下面就来详细说说。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司从他入职第二个月开始到第十二个月，都没和他签合同，那这十一个月里，公司除了正常发工资，还得额外再支付一份工资给他。

二、与单位协商解决

发现单位超一个月没签合同，员工可以先和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚，表明自己希望签订合同，并且了解单位不签合同的原因。要是单位态度好，愿意马上签合同，那事情就简单了。比如小李发现公司没和他签合同，就去和人事沟通，人事解释是流程出了问题，很快就和小李签了合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就得收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。像小赵为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工作邮件、打卡记录，还有同事的书面证言。

四、进行投诉举报

员工可以向劳动监察部门投诉举报。带上收集好的证据，写一份投诉信，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，单位受到了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资。

单位超一个月不签劳动合同，员工有多种途径维护自己的权益。但处理完这些问题后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会因此给员工穿小鞋，工资发放会不会受影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上更有保障。