调岗降薪又辞退，该怎么给予赔偿

工作中，不少人会遇到这样的闹心事：公司突然给自己调岗降薪，随后还把自己辞退了。这一连串的操作，让劳动者不仅收入减少，还失去了工作，心里肯定不好受。那在这种情况下，劳动者该如何争取合理的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断调岗降薪及辞退是否合法

公司调岗降薪又辞退员工，首先得看是否合法。一般来说，公司单方面调岗降薪且辞退员工，大多是不合法的。因为劳动合同里约定了工作岗位和薪资，如果要变更，得和员工协商一致。比如小李原本在销售岗位，业绩一直不错，公司突然把他调到后勤岗位，薪资也大幅降低，还没过多久就辞退他，这种情况大概率不合法。但要是员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司在履行法定程序后调岗降薪并辞退，就是合法的。

二、合法情况下的赔偿标准

如果公司的调岗降薪和辞退是合法的，根据法律规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法情况下的赔偿标准

要是公司的调岗降薪和辞退不合法，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司的行为不合法，那小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权所需证据及途径

劳动者维权得有证据。比如劳动合同，能证明双方的劳动关系和约定的岗位、薪资；工资条或银行工资流水，能证明自己的收入情况；调岗降薪通知、辞退通知等书面材料，这些都是关键证据。收集好证据后，可以先和公司协商，争取合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到公司调岗降薪又辞退的情况，劳动者不要慌张，要先判断公司行为是否合法，再根据情况争取相应的赔偿。在维权过程中，证据很重要，要注意收集和保存。

后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题，这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。