交通事故致工伤，公司要付工伤工资吗

在上班的路上或者因为工作外出，谁也不想遭遇交通事故，可万一真碰上了，不仅身体要承受痛苦，还得操心工资和赔偿的事儿。要是交通事故还被认定为工伤，公司会不会支付工伤工资就成了大家关心的问题。毕竟受伤了没办法正常工作，没了收入，生活压力可不小。这时候搞清楚公司有没有支付工伤工资的义务，对伤者来说太重要了。

一、交通事故致工伤公司支付工资的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果交通事故被认定为工伤，员工在治疗和恢复期间，公司是有义务支付工资的。比如小张在上班路上被车撞了，经认定属于工伤，那么在他治疗和休养的这段时间，公司就得按照他原来的工资标准给他发钱。

二、工伤认定的条件和流程

要让公司支付工伤工资，首先得认定为工伤。在交通事故中，要满足以下条件才可能被认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。认定流程一般是：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如小李在外出谈业务时遭遇交通事故，他要申请工伤认定，就得准备好这些材料去相关部门办理。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期是员工享受工伤工资的时间段。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王因交通事故致工伤，医生认为他需要3个月的治疗和恢复期，经劳动能力鉴定委员会确认后，这3个月就是他的停工留薪期，公司要在这3个月内支付他工资。

四、公司不支付工伤工资的解决办法

如果公司拒绝支付工伤工资，员工可以先和公司协商，要求公司按照规定支付。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵遭遇交通事故致工伤，公司不支付工资，他先和公司协商，公司还是不给，他就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

交通事故致工伤后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿数额的确定、与保险公司的理赔等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。