入职满一个月没签合同要怎么赔偿

找工作好不容易入职了一家公司，本想着好好干，可入职都满一个月了，公司却一直没和自己签合同。这时候很多人就犯嘀咕了，这没签合同会不会有啥问题，自己的权益能不能得到保障，要是出了啥事儿可咋办，最关键的是，这种情况公司会不会给赔偿，该怎么赔偿呢？带着这些疑问，咱们来好好探讨一下入职满一个月没签合同赔偿的相关问题。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始，公司就要支付双倍工资了。打个比方，小张入职一家公司，月薪5000元，入职满一个月后公司还没和他签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还要额外再支付5000元作为赔偿，一直到公司和他签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言等。比如小王入职后公司没签合同，他就保留了每个月工资的银行转账记录，上面有公司的名称和转账金额，这就是很重要的证据。

三、和公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿的事儿。劳动者要心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，最好能留下书面记录或者录音，以防万一。比如小李和公司协商时，就用手机录了音，把双方的对话都记录下来了。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并要求支付赔偿。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司确实存在未签合同的问题，就责令公司支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职满一个月没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，会不会以其他理由辞退自己等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上更有保障。