中介介绍进厂发生工伤怎么办

不少人找工作会通过中介，想着能更方便快捷地找到合适的岗位。有人通过中介介绍进了工厂上班，本想着踏实工作挣钱，可谁能料到意外发生了工伤。这时候，受伤的员工和家属往往慌了神，不知道该怎么办，是找中介还是找工厂，赔偿又该怎么争取。下面就来详细说说中介介绍进厂发生工伤后的应对办法。

一、明确劳动关系主体

要解决工伤问题，得先搞清楚和谁存在劳动关系。如果是中介和员工签订了劳动合同，那中介就是用人单位；要是员工直接和工厂签了合同，工厂就是用人单位。比如小张通过中介进了工厂，中介和他签了合同，安排他到工厂工作，那小张的用人单位就是中介。明确劳动关系主体很关键，因为后续的工伤认定、赔偿等都和它有关。

二、及时申请工伤认定

发生工伤后，要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。例如小李在工厂受伤，工厂没及时申请工伤认定，小李自己在1年内准备好材料申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如小王被鉴定为十级伤残，就能按照相应的标准获得赔偿。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤和伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要了解自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和对方谈。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议。比如小赵和用人单位协商后，拿到了应有的赔偿。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。比如小陈和用人单位协商无果后，申请仲裁，最终通过法律途径获得了赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如员工康复后能否继续在原岗位工作，用人单位是否会以工伤为由解除劳动合同，赔偿款项是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。