工伤保险哪些是单位承担

在职场上，工伤保险是保障员工权益的重要制度。不少人都知道有工伤保险这么回事，但对于工伤保险中哪些费用该由单位承担，却不太清楚。这就好比一场接力赛，得先搞明白每一棒该谁跑。当员工遭遇工伤后，费用承担问题就成了大家关注的焦点。搞不清单位该承担哪些费用，员工可能会在经济上遭受不必要的损失，单位也可能因为不了解规定而陷入纠纷。下面咱们就来详细说说工伤保险中单位需要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他原本每月工资加奖金是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位要每月给他发放5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地不同，一般会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如，小王工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，当地护工的日工资是200元，那么单位就需要按照这个标准支付小王护理费用。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小赵被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵月工资是4000元，那么单位需要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，单位不支付该承担的费用又该如何维权。这些问题要是处理不好，会给员工和单位带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。