进厂不签劳动合同被老板吵了怎么办

在工厂上班，谁不想有个稳定又有保障的工作环境。可有些老板就是不按规矩来，不跟员工签劳动合同，这本身就已经侵犯了员工的合法权益。要是因为这事儿还被老板吵了，那员工心里肯定又委屈又气愤。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱就好好聊聊。

一、搞清楚不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，老板就得给你双倍工资。这是法律对劳动者的保护，因为签合同能明确双方的权利和义务，不签合同，劳动者的权益就容易受到侵害。比如小张在一家工厂上班，老板一直没跟他签合同，后来小张了解到这个法律规定，就通过合法途径拿到了双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据能证明你确实在这个工厂工作过。像小李，他平时就留了个心眼，保存了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，后来维权的时候就派上了大用场。

三、和老板协商解决

先别着急，心平气和地跟老板谈一谈。跟老板说明不签合同是违法行为，要求老板签订劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意说话的方式和态度，以理服人。比如小王跟老板协商的时候，就把法律规定跟老板讲清楚，老板认识到自己的错误，就跟小王签订了合同，还支付了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令老板改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，老板迫于压力，跟小赵签了合同，还支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果老板不执行，还可以向法院申请强制执行。

进厂不签劳动合同还被老板吵，这事儿确实让人闹心。但解决完这些问题后，后续可能还会遇到老板在工作上故意刁难、不按时发放工资等情况。这些问题要是处理不好，又会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。