员工被调岗降薪如何提劳动仲裁

在职场上，员工原本在一个岗位上干得好好的，突然收到公司调岗降薪的通知，这换谁心里都不好受。调岗降薪可能会影响员工的收入和职业发展，这种情况下，很多员工就会想着通过劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人并不清楚该怎么提起劳动仲裁，接下来就详细给大家说说。

一、确认调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不一定都是违法的。如果公司有合理的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调岗。但公司得有证据证明员工不能胜任工作，像绩效考核不达标、工作出现重大失误等。比如，小李在销售岗位，连续半年业绩都排在末位，公司经过培训后，他的业绩还是没有提升，这时公司给他调岗就是有一定合理性的。要是公司没有合理理由，只是随意调岗降薪，那就是不合法的。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中非常关键。要收集能证明自己原本岗位、工资待遇的证据，像劳动合同，上面会明确写着岗位和工资。还有工资条、银行工资流水，能证明自己原来的收入情况。另外，公司调岗降薪的通知、文件等也是重要证据。比如，小张收到公司调岗降薪的邮件，这封邮件就是很重要的证据。同时，和领导关于调岗降薪的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等也可以收集。

三、与公司协商

在提起劳动仲裁之前，可以先和公司协商。员工可以以书面形式或者面对面和公司沟通，表达自己对调岗降薪的看法和诉求。比如，小王觉得公司调岗降薪不合理，他就写了一封信给公司领导，说明自己在原岗位的工作表现和调岗降薪对自己的影响，希望公司能恢复原来的岗位和工资。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，万一协商不成，这些记录也能作为证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书，在申请书里写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求（比如恢复原岗位和工资、支付经济补偿等）以及事实和理由。还需要准备好前面收集的证据材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，说明自己的观点和诉求。

员工被调岗降薪后申请劳动仲裁，后续可能会面临公司的反制措施，比如公司可能会找出各种理由来反驳员工的诉求。而且劳动仲裁结果出来后，如果一方不服，还可能会进入到法院诉讼阶段。这一系列的过程都比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。