入职没签合同被辞退1年后有补偿吗

在找工作的时候，入职一家公司，大家都知道要和公司签订劳动合同，这样才能保障自己的权益。可有时候，有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。要是入职没签合同还被辞退了，当时没去争取补偿，过了1年才想起来，还能拿到补偿吗？这是很多打工人都关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、入职没签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这个双倍工资的支付最长是11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多要多付11个月的工资给员工。

二、被辞退的补偿情况

如果用人单位辞退员工没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了1年半，被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是3个月的工资。

三、1年后主张补偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果入职没签合同被辞退，从知道自己权益被侵害开始，要在1年内申请仲裁。要是过了1年才去申请，可能会面临仲裁时效已过的问题。不过，要是在这1年里有一些特殊情况，比如向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

四、维权步骤及所需材料

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王有公司发工资的转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

2.协商解决：可以先和公司协商，看能不能达成补偿协议。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请仲裁：如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职没签合同被辞退1年后能不能拿到补偿，得看具体情况。要是仲裁时效没过，而且有足够的证据，还是有机会拿到补偿的。可要是过了仲裁时效，维权就会比较困难。后续可能会面临公司以时效已过为由进行抗辩，导致拿不到补偿。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台有很多专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。有他们帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。