五险交了俩月被辞退应怎样赔偿

在职场上，大家都盼着能有份稳定的工作，可有时候意外就突然来了。就有这么些朋友，五险刚交了两个月，就被公司辞退了，这心里肯定不好受，也不知道该怎么维护自己权益。其实，这种情况下，咱们是有法律保障的，被辞退后是能争取到一定赔偿的。接下来咱就详细说说，五险交了俩月被辞退到底该怎么赔偿。

一、确定辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司因为员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定情形辞退员工，那公司不用支付赔偿。比如说员工在工作中严重失职，导致公司遭受了较大经济损失，公司依据规章制度辞退他，这种情况就没赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为经营调整随便辞退员工，或者因为员工拒绝不合理工作安排就辞退，那就属于违法辞退，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退的经济补偿

如果是合法辞退，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像五险交了俩月，工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，五险交了俩月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那公司就应支付5000元赔偿金。

四、维权所需材料及途径

员工要维权，得准备好相关材料。首先是劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资发放记录，比如银行流水，能证明你的工资水平。还有公司的辞退通知，这是关键证据。准备好材料后，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

五险交了俩月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况，更好地维护你的合法权益。