公司不按劳动合同上的工资怎么办

一、公司不按劳动合同上的工资怎么办

若公司不按劳动合同上的工资发放，你可采取以下措施。首先，与公司沟通，明确告知其未按约定支付工资的情况，要求公司改正并补发差额。保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等。若公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照劳动合同约定支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。

二、公司不按劳动合同发工资怎么维权

公司不按劳动合同发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求按合同支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资需承担哪些法律责任

公司拖欠工资需承担多方面法律责任。

民事责任上，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司应支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

行政责任方面，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任上，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到公司不按劳动合同上的工资发放的情况，除了直接的工资差额问题，还可能引发一系列连锁反应。比如，这可能影响员工的社保缴纳基数，进而影响员工未来的社保待遇。而且，长期工资发放不足还可能对员工的个人信用产生间接影响，在申请贷款等金融业务时遇到阻碍。如果公司长期不按合同支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。若你对公司不按劳动合同上的工资的应对措施、经济补偿的计算方式等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。