劳动争议哪些不能仲裁

大家在工作中难免会和单位产生一些矛盾纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径，但并不是所有的劳动争议都能通过仲裁来解决。很多人可能以为只要和工作相关的纠纷都能仲裁，其实不然。接下来就详细说说哪些劳动争议不能仲裁。

一、不属于劳动争议范围的纠纷

劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议。像劳务关系纠纷就不能通过劳动仲裁解决。比如退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，他们之间因劳务报酬、工作内容等产生的纠纷就不属于劳动争议仲裁范畴。因为劳务关系和劳动关系不同，劳务关系更强调的是提供劳务的过程和结果，双方的权利义务主要由合同约定。如果退休返聘人员和单位就劳务报酬支付时间产生分歧，这种纠纷不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决。

二、已过仲裁时效的争议

劳动争议申请仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，仲裁委员会可能就不会受理了。例如，员工小王发现公司在一年半前少发了他一个月的工资，但他一直没去申请仲裁，等过了一年半才想起来去申请，这种情况下很可能因为超过仲裁时效而不被受理。所以，劳动者发现自身权益受到侵害后，要及时申请仲裁。

三、法律规定由其他机构处理的争议

有些劳动争议法律规定由其他专门机构处理，也不能通过劳动仲裁解决。比如，因工伤认定产生的争议，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门进行认定和处理，而不是通过劳动仲裁。员工小李在工作中受伤，他应该先向社会保险行政部门申请工伤认定，如果对认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决，而不是申请劳动仲裁。

四、涉及集体合同的部分争议

集体合同是工会或者职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。对于集体合同履行过程中发生的争议，如果是因签订集体合同发生的争议，协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理，而不是仲裁。例如，工会代表职工和单位签订集体合同，在协商过程中双方就工资增长幅度无法达成一致，这种争议就不能通过仲裁解决。

劳动争议仲裁有其适用范围，并非所有与劳动相关的纠纷都能通过仲裁解决。当遇到不能仲裁的劳动争议时，要及时选择其他合适的途径解决。如果对自己的争议是否能仲裁拿不准，或者不知道该通过什么途径解决，后续可能会陷入纠纷无法解决的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析该采取什么措施，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。