工伤赔偿金拿到后,停工留薪期工资还发吗

工伤对于劳动者来说，无疑是一场突如其来的灾难。不仅身体遭受痛苦，工作和收入也会受到影响。很多劳动者在遭遇工伤后，经过治疗和认定，最终拿到了工伤赔偿金。可这时候就有个疑问冒出来了，工伤赔偿金拿到手之后，停工留薪期的工资还会不会继续发放呢？这关系到劳动者在养伤期间的生活保障，所以大家都特别关心。接下来就给大家好好解答一下这个问题。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了停工留薪期工资的发放标准和主体。比如小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工伤赔偿金与停工留薪期工资的关系

工伤赔偿金和停工留薪期工资是两个不同的概念。工伤赔偿金是对工伤职工因工伤造成的身体伤害、劳动能力丧失等给予的补偿，而停工留薪期工资是职工在治疗工伤期间，单位保障其基本生活的费用。所以，即使拿到了工伤赔偿金，只要还处于停工留薪期内，单位就应该继续发放工资。例如小张拿到了工伤赔偿金，但他还在医生建议的停工留薪期内，那么单位就不能停止给他发工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤后，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，单位要在这6个月内给他发工资。如果6个月后他还不能工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

四、单位不发停工留薪期工资的解决办法

如果单位在职工停工留薪期内不发工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定发放工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不发，他就向劳动监察部门投诉，最终单位补发了工资。

工伤赔偿金拿到后，只要还在停工留薪期内，单位就应该继续发放工资。不过在实际中，可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不认可停工留薪期的时长，或者对工资发放标准有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。如果你在工伤赔偿和停工留薪期工资方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。