出差在外什么情况下不得认定为工伤

出差在外，本就是为了工作四处奔波，大家肯定都希望平平安安的。但有时候难免会遇到一些意外情况，这时候大家就很关心能不能认定为工伤。不过呢，并不是所有出差时受的伤都能算工伤。比如有人出差期间去做一些和工作完全不相关的事情，结果受伤了，这种情况就可能没法认定为工伤。那具体来说，出差在外什么情况下不得认定为工伤呢，下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致的伤害

如果员工在出差期间故意犯罪，由此造成的伤害是不能认定为工伤的。比如员工在出差地与人发生冲突，故意挑起斗殴，结果自己受伤了，这种因为故意犯罪行为导致的伤害，就不符合工伤认定条件。因为工伤认定的前提是与工作相关且非因自身故意违法犯罪导致的伤害。在判断是否属于故意犯罪时，需要依据司法机关的判决结果。如果员工被司法机关认定构成故意犯罪，那么其受伤就不能认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害

要是员工在出差期间因醉酒或者吸毒后导致自身受到伤害，也不能认定为工伤。比如员工在出差期间参加工作应酬，大量饮酒导致醉酒，在返回酒店途中不慎摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使人的行为失去控制，增加发生危险的可能性，且这种行为是员工自身可以避免的。在认定时，通常需要有相关的检测报告，如酒精检测报告、毒品检测报告等作为证据。

三、自残或者自杀行为

员工出差期间如果实施了自残或者自杀行为，同样不能认定为工伤。自残和自杀是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作本身没有直接关联。例如员工因为个人生活中的一些压力，在出差期间选择自杀，这种情况就不符合工伤认定的范畴。判断是否为自残或自杀行为，需要结合现场情况、员工的精神状态等多方面因素进行综合判断。

四、非工作原因的个人活动受伤

如果员工在出差期间从事与工作无关的个人活动而受伤，也不得认定为工伤。比如员工出差到一个旅游城市，利用工作之余去景点游玩，结果在游玩过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作的关联性，而这种个人游玩活动与工作没有直接联系。在判断是否属于工作原因时，需要看员工的行为是否是为了完成工作任务或者与工作有直接的关联。

出差在外不能认定为工伤的情况大概就是这些。但实际情况往往比较复杂，可能还会遇到一些其他特殊情况。比如员工受伤的原因存在争议，或者证据难以收集等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙分析和处理。如果你在出差工伤认定方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定中的难题，维护你的合法权益。