试用期未签合同，劳动者该如何维权

刚踏入职场的小孙，满心期待地开启试用期，可工作了一段时间后，却发现公司一直没和自己签合同。他心里犯起了嘀咕，不知道这合不合法，也不知道自己该咋办。其实，在求职过程中，很多劳动者都可能遇到试用期不签合同的情况。这不仅让劳动者心里没底，还可能损害他们的合法权益。那么，当遇到试用期未签合同的情况，劳动者该如何维权呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小孙，如果他在试用期工作超过一个月公司还没签合同，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、收集证据

劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据。常见的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如，小孙可以保留自己的工作证，上面有公司的名称和自己的岗位信息；通过手机拍照记录自己的考勤情况；工资发放记录可以从银行流水里获取。这些证据能为后续维权提供有力支持。

三、与单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是小孙和公司领导协商，他可以用手机录音，记录下协商的过程和内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司确实没和小孙签合同，就会要求公司及时与小孙签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果小孙对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期未签合同的维权问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在新的工作中再次遇到类似的合同问题。这时候该如何应对呢？如果您在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为您提供专业、靠谱的法律建议，帮您解决法律问题，维护您的合法权益。